在您与公司发生争议的情况下，关于工资的计算通常涉及到劳动法中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法规，劳动者因用人单位未及时支付工资而解除劳动合同的，应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资的标准支付经济补偿金。 具体来说。 协商解决。首先尝试通过双方协商的方式解决工资问题。 书面通知。如果协商不成功，可以要求用人单位提供书面通知，说明未按时支付工资的原因，并明确告知将采取法律行动来维护权益。 申请仲裁或诉讼。如果以上方式都无法解决问题，可以选择向当地劳动保障监察机构投诉，或者直接向人民法院提起劳动争议诉讼。 支付工资和赔偿金。在所有上述步骤后，若仍无法达成一致，可以通过法律途径请求用人单位按照约定支付剩余工资并支付相应的经济补偿金。 请记得保留好相关证据，如工作证明、工资单等，以支持您的诉求。如果您需要进一步的帮助或有其他法律问题，请随时联系我。