您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同，并且在用工之日起一个月内办理社会保险登记。如果您没有及时签订劳动合同，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或者申请仲裁，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。 此外，如果您的工作属于非全日制或临时性工作，您可以要求按照小时计酬标准计算加班费，并且有权享受相应的休息休假权利。 最后，如果您认为自己被违法解雇，可以根据相关法律规定申请劳动仲裁或者提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿金等赔偿金。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况需要根据实际情况进行分析和判断。如果有任何疑问，建议咨询专业的法律人士。