关于事业单位的编制员工是否需要涨工资的问题，这取决于具体的法律法规和所在地区的政策规定。一般来说，事业单位编制人员的薪酬待遇通常由国家或地方政府制定统一的标准，并根据绩效考核等因素进行调整。对于工作年限较长的员工，可能会有相应的晋升机会，如职务晋升、职称评定等。 至于您提到的“如果单位在员工工作几年后没有给涨工资”这一情况，具体是否合法合理也需要依据当地的劳动法规来判断。一般来说，如果单位能够提供合理的理由，比如业绩表现不佳、岗位变动等原因导致无法满足涨薪条件，那么这种做法是符合规定的。但如果是因为其他不合理的原因（如违反法律规定），则可能面临法律风险。 因此，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关行业协会，以获取最准确的信息和帮助。同时，保持与单位的良好沟通，了解相关政策和流程，也是维护自身权益的重要手段。