根据法律规定，劳动者在用人单位依法解散或破产清算时，其合法权益受到侵害的，可以申请劳动仲裁。如果劳动者在未成立合资C公司前已经离职，并且公司未能按照合同约定支付离职前一个月左右的工资，那么劳动者可以通过劳动仲裁来要求公司支付该期间的工资。 具体来说，劳动者可以提交以下材料。 劳动合同。证明双方存在合法的劳动关系。 书面离职通知。说明离职的原因和时间。 公司出具的工资发放记录。证明公司确实拖欠了部分工资。 工资明细表。详细列明拖欠的工资数额。 在提交上述材料并经过审查后，劳动仲裁委员会会依据相关法律法规对案件进行审理，并作出裁决。裁决结果将由法院执行。 需要注意的是，在提起劳动仲裁之前，建议先尝试与公司协商解决争议，以避免不必要的诉讼费用和时间浪费。同时，如果情况较为复杂，也可以考虑寻求其他专业人士的帮助。