《中华人民共和国劳动民法典》明确规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等基本事项。对于没有固定的劳动合同，其内容可能不完整或不明确，因此可能存在一定的风险。 如果仅仅将该合同作为其他合同的附件来使用，并且在实际操作中能够清晰地说明双方的权利义务，以及对合同条款进行必要的解释和补充，那么这种做法是符合法律规定和商业习惯的。但是，为了确保合同的有效性和合法性，建议在签署任何重要文件之前，请专业的法律顾问进行审查和指导。 此外，需要注意的是，即使存在一份包含关键信息的合同附件，也应确保该合同本身具有足够的法律效力，否则可能导致后续纠纷。在处理此类问题时，最好寻求专业人士的帮助以确保所有方面都得到妥善处理。