在您的情况下，您可能有权要求赔偿您的工资和因被错误记为旷工而造成的损失。根据劳动法的规定，员工有权获得正常工作的补偿，并且如果雇主未能正确地记录员工的工作时间，那么雇主必须向员工支付相应的赔偿金。 首先，您可以尝试与雇主进行直接沟通，询问他们是否已经处理过您的离职申请，并了解他们的决定。如果雇主没有回应或者拒绝提供任何信息，您可以考虑通过法律途径来解决这个问题，例如提交劳动争议仲裁或诉讼。 其次，在此过程中，您可以收集证明您工作时间和加班情况的相关证据，如考勤记录、工作日志等。这些证据将有助于支持您的申诉请求。 最后，建议您寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到充分保护。如果您需要进一步的帮助，可以考虑聘请一位经验丰富的律师，以便更好地理解您的权利并制定合适的策略。 记住，及时采取行动是非常重要的。希望这些建议能够帮助您解决问题。