首先，您需要确认您的押金是否被正确退还。如果您已经与您的前雇主沟通并得到退款，那么您可以继续向前推进。如果押金尚未退还，建议您立即联系您的前雇主以获取更多信息，并要求他们尽快处理此事。 其次，您应该考虑保留所有相关文件和记录，包括但不限于雇佣合同、辞职信以及任何相关的书面协议或谅解备忘录等。这些文件可以作为证明您已履行职责且有权获得赔偿的证据。 最后，如果您在新的工作单位中遇到了困难或不满，建议您寻求帮助。您可以向劳动监察部门或工会组织投诉，或者通过法律途径解决问题。同时，也可以考虑寻求其他职业机会，以便更好地保护自己的权益。 总之，在面对类似情况时，保持冷静、收集证据、及时沟通是非常重要的。希望您能够找到满意的解决方案。