根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果您的雇主已经同意您不再继续履行合同义务，并且已经提供了经济补偿金，那么您应该不会得到额外的一年的经济补偿。不过，具体情况还需要考虑具体的法律规定和您的实际情况。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。