律师,您好,我是一公司员工,在劳动中受伤,目前未完全康复,不能独立行走,评为十级伤残,医院不开请假条,公司请不了病假,要求请事假,请事假能继续发基本工资不?先前每月1500元,同时单位还办琨五险不?伤残补偿怎么赔偿?希律师给予指点为盼。谢谢
2024-08-25 01:34你好!关于你的工伤索赔事宜,建议你按照以下步骤进行。 与医疗机构沟通。首先,你应该联系医疗机构,了解是否可以开具正式的医疗证明或诊断报告,并确认能否根据该证明来申请工伤保险待遇。 提交工伤认定申请。如果医疗机构能够出具相关证明,你可以向当地社会保险经办机构提交工伤认定申请,以确定你的伤情等级和享受的工伤保险待遇。 获取工伤保险待遇。一旦被确定为工伤,你需要根据当地的工伤保险政策,获得相应的工伤保险待遇。这通常包括但不限于医疗费用报销、一次性伤残补助金、伤残津贴等。 劳动仲裁。如果你认为公司的处理方式不当,或者公司没有依法支付工伤保险待遇,你可以选择通过劳动争议仲裁委员会进行申诉。 对于你的基本工资发放问题,由于你在工伤期间无法正常工作,所以理论上是可以暂停发放的。至于工伤补偿的赔偿金额,需要根据具体的情况来计算,比如你的伤残等级、治疗情况、工作年限等因素都会影响到最终的赔偿额度。在获得工伤认定后,你可以聘请专业的律师协助你进行具体的赔偿方案设计。 最后,提醒你注意保护好自己的合法权益,及时寻求法律帮助。希望我的解答对你有所帮助。