关于您与公司的劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当按照法律规定向员工支付相应的经济补偿。如果您的合同还未满一年，则可能需要额外的考虑。 首先，建议您详细了解自己的工作年限和合同的具体条款，以确定是否符合《中华人民共和国劳动民法典》中关于提前通知期的相关规定。一般来说，除非有特殊情形（如严重违反公司规章制度），否则通常应在解除或终止劳动关系前至少提前一个月通知员工。 其次，您可以直接与公司沟通，提出要求并了解具体的解雇理由。如果您认为公司提出的理由不充分或不合理，可以尝试通过协商解决争议。如果双方无法达成一致，您可以选择向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉，由该部门进行调解或裁决。 最后，如果情况复杂或存在其他问题，也可以考虑寻求专业的法律帮助。法律顾问可以帮助您更好地理解相关法律法规，并提供针对性的解决方案。 总之，在处理此类争议时，重要的是保持冷静和理性，尽量避免冲动行为，以免造成不必要的损失或影响个人声誉。希望以上信息能对您有所帮助。