《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”因此，在签订合同之前，应当充分了解和评估公司的实际情况，并对可能的风险进行合理判断。如果公司在风险提示中明确告知了相关责任，且不存在欺诈或误导行为，则该免责条款并不违法。但是，如果员工对于自己的权益缺乏足够的了解或者误解了免责条款的内容，可能会导致不必要的纠纷。在这种情况下，建议员工寻求专业的法律意见，以确保自身的合法权益得到保护。