尊敬的客户， 首先感谢您向我咨询相关法律问题。根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，但同时也要遵守公司的规章制度。如果员工因履行职责而产生不良影响，应当承担相应的责任。 对于您的第一个问题，如果员工因为履行职责而产生的不良影响确实给公司造成了损失，公司有权按照法律规定进行处理。但是，在这种情况下，员工是否应该承担法律责任，取决于具体情况和公司的规定。如果您认为自己没有违反公司规章制度，并且已经提供了充分的证据证明自己的行为是正当的，您可以与公司协商解决此事。如果无法达成协议，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。 关于第二个问题，如果员工的工作岗位和实际工作内容存在差异，这可能构成劳动关系中的“劳动条件不符”问题。在这种情况下，员工可能会面临一定的风险，包括但不限于工资待遇、社会保险等问题。因此，建议员工与公司进行沟通，了解具体的情况并寻求解决方案。 最后，关于律师费用的问题，我作为一位专业的法律顾问，可以根据您的实际情况提供针对性的法律咨询服务。不过，请注意，具体的收费标准会根据服务的内容和服务地区有所不同，需要您详细描述您的需求才能给出更准确的答案。 希望以上信息对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。