尊敬的用户，您好！关于您提到的劳动纠纷问题，首先需要明确的是，未签订书面劳动合同是违反法律规定的行为。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 如果您在工作期间没有收到过任何书面合同或通知，那么可以考虑以下几种方式。 寻求法律帮助。您可以向当地的人力资源和社会保障局或者劳动争议调解委员会寻求帮助，他们可以帮助解决您的权益问题。 向法院提起诉讼。如果情况较为复杂或者无法通过其他途径解决，您可以考虑将工厂告上法庭，要求其承担相应的法律责任。 请注意，以上建议仅供参考，请根据实际情况选择合适的方式解决问题。同时，我们也提醒您，在处理此类问题时应遵循相关法律法规，以避免因不当行为而引起不必要的法律风险。