根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同约定的时间完成工作。如果在法定的提前通知期内提出离职，用人单位应当给予劳动者合理的补偿，并且不得无故扣减工资。如果您已经提交了离职申请并得到了用人单位的通知，但尚未达到正式离职的时间节点，那么您有权要求用人单位支付相应的赔偿金。 具体而言，您可以要求用人单位按照您的实际损失进行赔偿，包括但不限于以下方面。 经济补偿。由于您已提前三十日以书面形式通知用人单位，因此可以主张按每满一年工作年限（不满六个月的算半年）支付一个月工资的经济补偿金。 培训费用和竞业限制补偿。如用人单位曾对您进行了相关的培训或有明确的竞业限制条款，您可以要求获得相应的培训费或竞业限制补偿。 加班费和奖金。如果存在额外的工作时间或者超额业绩奖励，应予以计算并要求支付。 其他可能的补偿。如有特殊情况导致无法正常履行工作的，例如疾病、工伤等，用人单位也需承担一定的责任。 请注意，上述金额仅为大致估计，具体情况还需依据当地法律法规及实际情况来确定。如果您遇到此类情况，请及时与法律顾问沟通，以便得到更准确的指导。