尊敬的客户， 感谢您向我咨询关于您的离职和补偿的问题。根据中国劳动法的规定，劳动者在符合法定条件时可以提出书面辞职，并且在没有违反劳动合同约定的情况下，通常情况下可以获得经济补偿金或额外的福利待遇。但是，具体是否需要支付补偿以及金额多少，取决于多种因素，如公司的性质、合同的具体条款等。 在这个案例中，如果员工在公司的工作年限达到一定期限（比如一年），并且公司也同意在规定的时间内结束业务活动，则可能会有额外的补贴或其他形式的补偿。然而，这需要具体的合同文本来明确说明。 因此，建议您直接与您的雇主进行沟通，了解双方的具体协议。如果您对这些条款有任何疑问，也可以考虑聘请一位专业的法律顾问帮助您理解并维护自己的权益。 祝您一切顺利！ 此致 敬礼 [您的姓名]