您好，根据我国劳动合同法的相关规定，无固定期限的劳动合同应当在一定条件下续订。如果您的工作年限满6年，并且您与公司之间的劳动关系仍在继续，则公司应当按照法律规定与您签订新的劳动合同。 如果您已经连续工作满6年，但公司未与您续订劳动合同，那么您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月计算；六个月以上不满一年的按一年计算；一年以上不满十二年的按二个月计算；十二年以上按三个月计算。具体的数额需要根据您所工作的年限和平均工资来确定。 同时，如果公司没有提供符合标准的工作环境或条件导致您的身心健康受到损害，或者公司违法解除劳动合同，您可以向劳动监察部门投诉，请求对其进行处理。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应依据当地法律法规及实际情况进行分析和判断。如果您有其他疑问，请及时咨询专业的法律顾问。