退休前违纪被企业解除劳动合同后，是否与原企业有关系取决于具体情况。如果员工在退休前的违纪行为导致了劳动争议或纠纷，且该企业已经解除了与其之间的劳动合同，那么他们之间可能会存在民事赔偿责任或其他法律关系。 具体来说。 如果员工在离职前因违纪行为而受到过行政处罚，如警告、罚款等，这些处罚可能会影响其后续申请就业的情况，包括某些行业对“黑名单”人员的限制。 员工在离职前的违纪行为可能会影响到企业的正常运营和声誉，这可能导致企业在招聘时采取更加严格的审查标准，甚至拒绝录用具有相关记录的人士。 在一些情况下，即使企业已解除了与员工的劳动合同，但双方仍可能就劳动关系期间的权益进行协商或仲裁。 综上所述，退休前的违纪行为可能影响到企业和员工之间的法律关系，需要根据实际情况分析并采取相应的应对措施。对于此类情况，建议咨询专业的法律顾问以获取更具体的法律意见。