您好！关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在工作期间受到伤害并经医疗机构出具证明的，应当认定为工伤。如果员工因工受伤后休息治疗，公司应该按照国家规定的标准支付相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。 至于您提到的公司赔偿的问题，这可能涉及到劳动合同中的违约责任或者经济补偿条款。建议您详细阅读劳动合同以及相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。同时，如果您对公司的处理方式有疑问，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助或直接向劳动监察部门投诉，以保护自己不受损害。