合同是双方当事人之间关于劳动关系的权利义务的约定。如果劳动合同中明确规定了工资支付方式和时间，且该约定没有违反法律法规的规定，则应当按照合同中的约定执行。 在处理与雇主之间的争议时，建议您首先尝试与雇主沟通协商，了解其不承认合同的原因，并寻求达成共识的方法。您可以提出以下几点。 明确解释合同条款。详细说明合同中的工资支付条款以及您的权利和义务。 提供证据支持。收集并提交相关文件或证明材料，如工资条、银行对账单等，以证明您按合同约定得到了相应的工作报酬。 寻求第三方介入。如果您认为雇主的行为侵犯了您的权益，可以考虑向人力资源社会保障部门投诉或者申请劳动仲裁，由专业的机构进行调解或裁决。 请注意，在任何情况下都应确保您的行为合法合规，避免因个人不当行为而给自己带来不必要的麻烦。同时，及时采取行动可以帮助您维护自己的合法权益。