首先，关于您的情况，您有权要求公司提供明确的证据和理由支持其解雇决定，并且根据劳动法的规定，公司在做出裁员或解雇员工时，应当事先通知并给予合理的补偿。 其次，根据《劳动民法典》第46条，如果企业单方面解除劳动合同，需要符合以下条件。 企业在经营状况恶化，无法继续履行劳动合同的情况下； 企业因违法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散； 劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 劳动者被依法追究刑事责任的； 法律、行政法规规定的其他情形。 您在孕期期间提出愿意上班，但公司未同意，这可能意味着公司认为您的行为不符合公司的正常运营需求。如果您能提供相关录音记录，可以作为您抗辩公司解雇行为的依据之一。然而，具体如何处理还需要考虑具体情况和当地法律法规的具体规定。建议您与公司进行沟通，寻求解决问题的最佳方案。