您目前的情况可能涉及到了劳动法中的试用期和转正的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，试用期是指用人单位与劳动者约定的不超过6个月的考察期，在此期间内，用人单位有权对员工的工作能力、工作态度等进行考核，并据此决定是否正式录用该员工。如果在试用期内未能通过考核或双方达成协议解除合同，则试用期自动终止。 然而，如果您在试用期内完成了全部的工作任务并得到了认可，而您的单位仍然以“试用期”为由拖欠工资，这可能违反了相关法律规定。您可以考虑以下几种解决方式。 与雇主沟通。首先尝试直接与您的单位负责人或人力资源部门沟通，表达您的不满和希望解决问题的愿望。 向当地劳动监察大队投诉。如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉或举报，他们将依法保护您的合法权益。 寻求法律帮助。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑聘请一名专业的律师来处理此事。律师可以帮助您了解相关的法律条款，提供专业的法律建议和支持。 重要的是要保留好所有与您的雇主交流的记录，包括电子邮件、短信、聊天记录等，这些都可能是证明自己合法权益的重要证据。 请记住，及时采取行动是非常重要的，因为时间可能会导致您的权益受到进一步损害。同时，也要确保在整个过程中保持冷静和理智，避免因情绪激动而导致问题升级。