克扣员工工资是违反劳动法的行为，但并不直接导致员工可以立即离职并要求补发工资。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，如果公司存在违法克扣工资的情况，员工可以通过以下途径维权。 协商解决。首先尝试与公司进行私下沟通和协商，表达自己的不满和要求补发工资。 申请调解或仲裁。如果双方无法达成一致，可以选择向当地人力资源和社会保障局的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁程序。 诉讼。在经过调解或仲裁后仍未能解决问题，员工还可以通过法律途径将公司诉至法院，请求确认劳动关系有效，并依法追讨工资。 需要注意的是，在任何情况下，都应该保留好相关的证据材料，如工资条、工作记录等，以备不时之需。同时，建议寻求专业的法律帮助来指导您的维权过程，确保权益得到保护。