根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在本案中，您在遭受工伤的情况下被要求转岗至车间工作，这明显违反了劳动法关于休息休假的规定。因此，您可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，维护您的合法权益。同时，建议您收集和保存好与工资支付、工作安排等相关的证据材料，以便更好地支持您的申诉。