在您的情况下，我建议您采取以下步骤。 了解劳动法规。首先，请确保您对当地的劳动法律法规有所了解。这包括但不限于关于工资支付的规定和时间要求。 收集证据。保留与工作有关的所有文件和通信记录，如收据、短信或电子邮件等。这些证据可能有助于证明您的工资被拖欠以及离职的合理性。 寻求帮助。考虑向当地的人力资源部门（例如劳动局）或工会求助。他们可能会提供一些指导和建议，或者可以协助您联系雇主解决争议。 尝试谈判。如果可能的话，您可以尝试直接与老板进行沟通。表达您的不满，并强调您已经按照合同履行了职责。有时，通过对话达成共识是解决问题的有效方式。 法律顾问服务。如果您认为自己的情况非常复杂，或者担心自己无法有效地处理这个问题，您可以考虑聘请一名专业的律师。他们可以帮助您制定策略并提供法律建议。 法律诉讼。如果上述方法都无法解决问题，或者你认为你的权益受到严重侵犯，您可以考虑通过法律程序来维护自己的合法权益。这通常需要遵循特定的法律流程，并且可能存在一定的风险和费用。 请记住，每个人的情况都是独特的，因此最好根据具体情况采取适当的行动。希望我的建议能对您有所帮助！