您好！首先，根据《劳动民法典》的规定，试用期最长不得超过六个月。因此，如果您的试用期已经超过三个月，那么您有权要求终止合同并获得相应的经济补偿。 其次，如果您认为自己不符合录用条件，您可以向用人单位提出书面申诉，并要求提供相关的证据和理由。如果用人单位仍然坚持不辞退您，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。 最后，建议您保留好与单位的沟通记录和相关文件，以便在必要时作为证据使用。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。