您好，关于您提到的问题，需要具体情况具体分析。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果确实发现工资计算错误导致多付部分的工资，那么单位可以要求追回多付的部分。 然而，需要注意的是，在实践中，是否可以追回多付的工资取决于以下几个因素。 是否有证据证明多付工资的情况。 多付工资的时间和金额。 公司是否有过错或疏忽大意等行为。 法律规定和合同约定。 因此，建议您详细了解相关法律规定，收集充分证据，与公司进行协商解决。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问帮助处理此事。