根据《劳动法》的规定，劳动者在法定工作时间外的工作应当视为正常工作。因此，在员工没有提出任何理由的情况下，用人单位应该按照劳动合同约定的正常工作时间支付工资。 在这种情况下，如果公司认为你的加班时长是合理的，并且已经向你提供了相应的加班补偿，那么公司的做法是符合法律规定和合同约定的。然而，如果你对公司的决定有疑问或者不满，建议与公司进行沟通，寻求解决办法。 此外，如果你在离开公司之前有任何未结清的款项或欠款，如社会保险费用等，也应告知公司并要求其处理。最后，为了确保双方的权利和义务得到公平对待，建议保留相关证据，以便在必要时作为诉讼依据。