根据《劳动民法典》的规定，用人单位在试用期内应当按照国家规定向劳动者支付相应的劳动报酬。如果您的试用期不足一个月，那么您的工资应该按当地最低工资标准来计算。 如果您认为自己被错误地解雇，可以考虑以下几种解决方法。 提起劳动仲裁。您可以向当地的劳动争议调解委员会或者劳动监察大队提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付您未付的工资以及经济补偿金等。 寻求法律援助。您可以聘请律师帮助您处理相关事宜，以确保您的权益得到保障。 谈判和解。与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和期望，看能否达成和解协议。 无论采取哪种方式，都需要保留好相关的证据，以便日后维权时使用。同时，建议您在解决问题之前先尝试通过协商和解的方式，以减少不必要的纠纷和损失。