您好！根据您提供的信息，第二条“甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方，可以解除劳动合同”与第一条规定“因行业特性，乙方不得临时提出解除合同，可在合同期满前30天提出”似乎存在一定的冲突。因为根据第一条规定，乙方在合同期满前30天才有权提出解除合同；而第二条规定则允许双方提前30天以书面形式通知对方解除劳动合同。 然而，在实际操作中，如果考虑到企业对员工的稳定性和工作习惯的影响，以及避免不必要的纠纷和损失，建议采用更灵活的方式来处理劳动合同的解除事宜。具体来说，可以考虑制定一个更为合理的解约条款，例如设定一个过渡期或补偿机制，来确保双方都能在一个相对平稳的环境中进行解约。 同时，建议双方在签订劳动合同时就这些潜在的争议点进行充分沟通，并达成一致意见，以避免未来的法律风险。最后，如果您需要进一步的帮助或有其他法律问题，请随时联系我。