在劳动合同或雇佣协议中，"奖励金"与"报酬"通常指的是不同的概念。奖励金是指雇主给予员工超出正常工作时间或达到特定业绩标准时的一种额外补偿。这类奖金通常是基于绩效考核结果来决定发放的。 而"报酬"则包括但不限于工资、福利、津贴等直接或间接获得的经济收益。这些报酬可能是固定数额（如基本工资）或根据个人表现和公司政策调整的金额。 总的来说，两者的主要区别在于奖励金是基于特定条件下的额外补偿，而报酬则是基于工作的直接回报。然而，一些情况下，这两者可能会被合并为一个总薪酬，但这种做法通常需要经过双方协商并得到明确书面确认。