您的情况可能涉及劳动争议，您可以考虑以下几点。 劳动关系。您在该公司工作的时间超过了一个月，因此存在劳动关系的可能性。 合同履行。虽然未签订正式的劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，只要双方之间存在事实上的劳动关系，就可以视为已签订了无固定期限劳动合同。 工资支付。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 举证责任。对于工资发放的问题，通常需要提供相关的工作时间、收入等证据。如果您提供的证据不足以支持自己的主张，可能会对您的胜诉不利。 在这种情况下，您可以尝试收集并提交能够证明劳动关系存在的证据（如考勤记录、工作照片、工牌等），以及能证明工资支付情况的相关证据（如工资条、银行流水、聊天记录等）。此外，您还可以向当地的劳动监察大队或工会寻求帮助，他们通常会为您提供一些指导和支持。 关于二倍工资差额的计算，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。具体数额为劳动者工作年限乘以平均日工资。 尽管没有直接的法律规定要求必须使用纸质文件作为电子证据，但在实践中，特别是在涉及劳动争议的情况下，电子证据有时被认为具有更高的可信度和可靠性。所以，您所提到的QQ和微信聊天记录等截图，如果能真实反映双方之间的沟通内容，也可能成为有效的电子证据。 最后，请记得及时了解当地最新的法律法规和政策变化，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问或通过合法途径解决纠纷。