您好，关于您与公司的劳动关系纠纷问题，建议您尽快联系当地的劳动监察部门或者当地的人力资源和社会保障局进行投诉或举报。他们可以对您的权益进行调查，并根据法律规定给予相应的保护和补偿。 同时，您可以考虑收集以下证据。 劳动合同或其他书面证明材料，如工资条、工作证等； 与公司沟通的录音、短信、邮件等记录； 公司的内部规章制度或政策文件，以证明其违法性。 请注意，上述信息仅供参考，具体操作需结合实际情况和法律法规进行。希望我的回答能够帮助到您！