根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，劳动者在工作时间和工作岗位，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，在夏季高温天气下，如果劳动者在工作时间和工作岗位上进行与工作有关的准备工作或收尾工作而受伤，应当被认定为工伤。 此外，《中华人民共和国安全生产法》第四十一条规定，生产经营单位不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的从业人员，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 综上所述，如果您认为自己在工作中遭受了高温伤害，并且需要申请工伤认定和享受相关待遇，建议您首先向所在公司提出申请，同时可以联系专业的法律机构寻求帮助。