首先，根据您提供的信息，您可能需要考虑以下几点。 《劳动法》规定劳动者在劳动合同未到期的情况下解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，即使您的工作因为公司原因而终止，也应按照合同约定计算相应的经济补偿金。 关于是否可以要求公司的剩余工资和赔偿金，这取决于具体情况。如果您认为公司没有履行其合同义务，您可以尝试通过与公司协商解决，或者通过劳动仲裁或诉讼程序来维护自己的权益。 如果您已经通过协商或调解方式解决了部分争议，建议保留相关证据，以便将来提起诉讼时提供支持。 总之，在处理此类纠纷时，建议您先尝试通过与公司进行友好沟通来解决问题，如果无法达成一致，再采取进一步的法律行动。同时，也要注意保护好自身的合法权益，避免因不合理的主张而导致不必要的损失。