您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的工资支付周期和标准向劳动者支付工资。如果在劳动合同未到期时企业发生经济性裁员或破产等情形，应当依法支付员工的经济补偿金，并支付相应的赔偿金。 关于具体的赔偿金额，需要根据您所在地区的相关法律法规以及与企业的合同约定来确定。建议您详细咨询当地的劳动监察大队或者法律专业人士，以获取最准确的指导和帮助。同时，也可以考虑通过协商解决的方式，尽可能地维护您的合法权益。