生育津贴是国家为了保障女职工在生育期间的经济利益而设立的一项社会保险制度。根据相关规定，企业在女职工产假期间应当按照一定的标准向其支付生育津贴。 具体来说，生育津贴的标准通常会根据不同地区的政策有所不同，但一般情况下，生育津贴的计算方式为。 -女职工所在单位上年度月平均工资除以30天乘以产假天数。 -例如，某地规定生育津贴的计算公式为。生育津贴=上年度月平均工资/30*产假天数。 如果公司不按规定发放生育津贴，劳动者可以要求公司补发，并可以通过以下几种方式进行维权。 向当地劳动监察部门投诉。劳动者可以直接向当地的劳动监察大队进行投诉，由劳动监察大队对公司的行为进行调查和处理。 办理劳动仲裁。如果劳动监察部门不予受理或者处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法院解决争议。 法律诉讼。如果劳动仲裁结果仍然不满意，劳动者还可以选择直接提起民事诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。 需要注意的是，在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资单、请假记录等，以便于证明公司在发放生育津贴方面的违规行为。同时，劳动者也可以寻求专业的律师帮助，以确保自己的权益得到合法保护。