您好！根据您的描述，您与公司在今年三月十日签订了为期三年的劳动合同。如果您发现自身不适合继续在此公司工作，并计划辞职，请注意以下几点。 离职申请。首先，您可以向公司提交一份书面的离职申请，明确告知公司您的决定和理由。 提前通知。按照劳动法的规定，大多数情况下，员工需要提前30天（或根据公司的具体政策有所不同）通知公司解除劳动合同。因此，如果您的离职是在三个月之后，可能会影响您是否受到法律保护以及公司是否会给予适当的补偿。 经济补偿。如果您因为不符合公司的发展方向而被迫离开，且符合法律规定的情况，例如裁员等，则可能有获得经济补偿的权利。这通常包括赔偿金或其他形式的补偿。 违约责任。请注意，违反合同约定的行为可能会导致违约责任，即您可能需要承担相应的法律责任。 保留证据。为了确保您的权益不受损害，建议保留与公司签订的劳动合同副本、离职申请书等相关文件作为证据。 法律顾问意见。最后，强烈建议您在做出任何决定之前，寻求一位专业的法律顾问的意见。他们可以为您提供更详细的法律指导，并帮助您评估各种情况下的后果和风险。 希望上述信息对您有所帮助。祝您一切顺利！