尊敬的客户， 首先，感谢您向我咨询关于您的情况。根据您的描述，确实存在一些可能需要解决的问题。 关于公司要求赔偿费用的问题，这取决于您是否已经完成了与公司的培训协议约定的任务，并且这些任务是否对您在其他地方获得的经验有所影响。如果这些任务确实对你在其他地方的经历产生了负面影响，那么公司可能有责任补偿您因培训未能完成而产生的损失。然而，如果您认为这些培训不是必要的或者对公司而言不重要，那么您可能无法从公司那里得到任何补偿。 对于部门领导未经您的同意就擅自处理办公用品的行为，这是不合法的，违反了劳动法中保护员工隐私和尊重个人物品的规定。作为员工，您有权知道自己的办公用品在哪里以及它们的状态。此外，这种行为也可能会导致不必要的误解和冲突，因此建议您立即采取行动解决问题。 在加班的情况下，如果加班是由公司安排的，并且加班时间被准确记录，那么这部分加班应该被计算为应得的工资。如果您发现加班记录被错误地删除或修改，您可以要求查看原始记录并确认加班事实的存在。 总之，无论您面临何种问题，都应该保持冷静，收集证据，并尽可能通过法律途径寻求帮助。希望以上信息能对您有所帮助。如果有更多疑问，请随时联系我。