您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者提出解除劳动关系时，可以要求用人单位支付经济补偿金。因此，您有权要求单位按照您的实际工作年限支付经济补偿金。具体的计算方式为。每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果您的工作年限不足一年，则无法获得经济补偿。建议您及时与单位协商解决此事，并保留好相关证据以备后续维权使用。