首先，您和公司的三方协议是双方自愿签订的合同，通常情况下，它对双方都有约束力。然而，在某些情况下，如涉及赔偿或违约责任等问题时，该协议可能会被认为无效。 在您的案例中，如果三方协议确实涉及到关于离职后的赔偿或其他条款，则可能需要考虑是否违反了相关法律法规。如果您认为三方协议存在不合理之处，您可以尝试与公司进行协商解决，或者寻求第三方调解来解决争议。 至于您提到的“培训走过场”和“发展机会”，这些情况可能会影响您对公司未来是否有信心以及是否愿意继续留在该公司工作。在这种情况下，建议您详细阅读并了解三方协议中的具体内容，特别是关于培训和发展机会的部分，并确保它们符合您的预期和需求。 最后，尽管可能需要一些时间，但通过合法途径解决问题（例如申请仲裁）可以帮助您保护自己的权益，并避免不必要的纠纷。同时，也可以利用这段时间重新评估自己的职业目标和未来发展方向，以便做出更好的决策。