您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您的情况属于不满一年的劳动合同，因此应当按照6个月的标准进行计算。 另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定。“劳动者对用人单位解除或者终止劳动合同后，因未依法给予劳动者终止或者解除劳动合同经济补偿而发生的纠纷，依法确认该解除或者终止劳动合同违法的，人民法院应予支持。”您可以通过提起劳动仲裁的方式，要求公司支付未足额支付的经济补偿金。同时，也可以考虑通过协商或诉讼等方式，争取更多的权益保障。