尊敬的客户， 感谢您的信任和选择我们的服务。根据您所描述的情况，如果公司在您离职时没有与您签订劳动合同，并且现在拖欠了工资，您可以考虑以下几个方面来解决。 了解劳动法律法规。首先，请确保自己对相关劳动法规有深入的理解，例如关于劳动关系建立、合同效力、工资支付等的基本规定。 收集证据。为了维护自己的权益，建议您保留好所有与公司相关的书面文件（如入职通知书、工作证明、工资条、考勤记录等），以及任何可能有助于证明公司欠薪的其他证据。 尝试私下协商。在确认存在劳动关系的前提下，可以尝试直接与公司沟通，表达您的诉求并提出解决问题的方法。有时候通过协商达成和解是避免纠纷的最佳方式。 寻求第三方帮助。如果自行处理遇到困难或无法解决，可以考虑寻求人力资源和社会保障部门的帮助或者专业的法律援助机构的支持。 正式投诉或起诉。如果上述方法均未成功，或者情况更为严重，您有权向当地的人力资源和社会保障局进行投诉或申请仲裁，必要时还可以考虑提起诉讼以获得赔偿。 请记住，在处理这类争议时，保持冷静和理性是非常重要的。希望这些建议能够帮到您，祝您早日解决纠纷，恢复经济平衡。如有进一步疑问，欢迎随时联系我。 此致 敬礼！