根据《中华人民共和国劳动法》第32条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，在您的情况下，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您可以要求用人单位补签合同，并且按照法律规定支付双倍工资。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条也规定了劳动者有权提出解除劳动合同的情形之一是“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的”。如果您在工作中遭受了上述行为，也可以依法主张解除劳动合同并获得相应的赔偿。 请您及时联系该公司的人力资源部门或通过合法途径解决此问题，以便早日结束不平等的工作关系。同时，建议您保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以便日后维权时使用。