根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工受伤后，用人单位应当按照国家规定和本单位工资总额的一定比例支付伤残补助金。具体标准为。一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级至六级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；七级至八级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，仍未能安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 因此，如果您的工伤等级为十级，则可以享受相应的伤残待遇。如果您认为公司的赔偿金额不合理，建议您向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并要求其出具工伤鉴定结论书，以证明您的伤情等级和赔偿依据。同时，也可以考虑聘请专业的律师协助处理此事。