在处理未定级别的工伤情况下的劳动合同解除时，赔偿的具体金额和方式可能会根据多种因素而变化。一般来说，雇主需要支付的补偿可能包括但不限于以下几方面。 医疗费用。包括治疗工伤所需的所有费用，如诊断费、手术费、药物费等。 误工费。因工作受伤导致无法正常工作的期间内，应给予相应的经济补偿，以弥补员工因为工作中断造成的收入损失。 伤残补助金或一次性伤残就业补助金。对于部分严重的工伤情况，政府会提供一定的经济补偿，帮助劳动者实现再就业。 精神损害抚慰金。如果工伤事件对个人造成了心理创伤或社会影响，雇主可能需承担一定数额的精神损害抚慰金。 其他合理支出。包括必要的交通费、住宿费、营养费等与工伤治疗直接相关的额外开支。 劳动合同中约定的违约金或赔偿金。如果双方在劳动合同中有明确的赔偿条款，应当按照约定执行。 在实际操作中，具体赔偿金额通常由专业的法律机构或者人力资源部门进行评估，并考虑各种相关法规的规定。建议您咨询专业的法律顾问，以便获得最准确且适用的解决方案。