根据《工伤保险条例》规定，如果劳动者在工作期间发生工伤，并且符合相关规定，可以申请工伤认定。如果用人单位存在违法行为导致工伤的发生，劳动者可以向劳动行政部门提出工伤认定申请。 关于劳务派遣的问题，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同，则劳动者有权要求解除合同并获得相应的赔偿。 对于九级工伤的情况，按照法律规定，劳动者应该享受一定的医疗待遇和相关经济补偿。具体数额需要根据当地的具体规定来确定。 需要注意的是，以上信息仅供参考，具体情况需要结合实际情况进行分析。如果您有具体的法律问题，建议咨询专业的律师以获取更准确的信息和解决方案。