您的情况涉及劳动合同法及相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条，企业可以单方面解除劳动合同的情形之一是“劳动者严重违反用人单位的规章制度”。如果您的行为确实违反了公司的规章制度，并且给公司造成了损失，那么您可能需要承担相应的法律责任。 关于补偿金的问题，您应该仔细阅读合同中的相关条款，确保在任何情况下都符合法律法规的规定。如果您认为自己的权益受到损害，建议及时寻求专业的法律意见或委托律师处理此事。同时，您可以考虑与公司进行协商，争取得到更加合理的补偿方案。如果协商无果，您也可以通过申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的合法权益。请注意保护好证据材料，以便于今后的维权。