您的情况可能涉及劳动法中的工伤赔偿和劳动关系处理。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依法申请工伤认定，并承担相应的法律责任。 关于工资待遇的问题，您可以先与公司进行沟通，了解具体的情况和理由。如果协商无果，建议您收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，向当地人力资源和社会保障部门投诉或提起劳动争议仲裁程序，以维护自己的合法权益。 请注意，在处理此类纠纷时，应遵循相关法律法规，确保行为合法合规。同时，建议在任何情况下都保持冷静，避免情绪化的言语和行为，以免对后续解决带来不利影响。如果您需要更详细的法律指导，请及时寻求专业的法律帮助。