根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在非全日制用工期间的最低工资标准为每人每月不低于当地最低月工资标准。因此，除非存在特殊情况（如法定节假日加班），否则用人单位应当按照法律规定向劳动者支付其应得的报酬。 如果您是暑期打工的学生，在假期结束后未满一个月就离开了工作单位，那么您的雇主应该向您支付剩余的工作时间的工资。但是，如果您的工作时间不足一个月，则可能无法获得全部的工资补偿，因为您没有达到法定的工作期限。 请注意，具体的支付金额取决于当地的最低工资标准和实际工作时间。如果您对支付方式或具体金额有疑问，建议与雇主进行协商解决。如果双方未能达成一致，您可以考虑寻求劳动监察部门的帮助或者通过法律途径维护自己的合法权益。