首先，根据劳动法的规定，劳动者有权在任何时间提出解除劳动合同。然而，在您的情况下，由于您已经写好了辞职报告，并且计划在十一月十二日之前离开该公司，那么公司的行为是否合法可能取决于当地的具体法律规定。 一般来说，如果您在离职前已经通知了公司并得到批准，而公司在没有提供合理理由的情况下扣留工资的做法可能会构成违约。然而，具体情况需要看当地的法律法规以及双方签订的合同条款来确定。 建议您与公司进行沟通，明确表达您的意图和期望，同时确保所有书面协议都已达成一致，并且有正式的记录或证据支持您的主张。此外，您可以考虑寻求法律顾问的帮助以获得更专业的意见和指导。